Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
Wir waren über 200 Jahre ein Pionier und werden auch weiterhin eine führende Rolle in unserer Industrie einnehmen. Dies gilt – neben Qualität und Service – insbesondere für das Thema Nachhaltigkeit.
Wir sind der festen Überzeugung, dass unser Handeln heute die Welt von morgen prägt. Deshalb ist Nachhaltigkeit Teil des Kerngeschäfts der Wieland Gruppe. Heute stehen wir mitten in einer Transformation, die die gesamte Wirtschaft erfasst und hohe Ansprüche an uns stellt. Wir sind ambitioniert nicht nur im Hinblick auf unsere unmittelbaren Geschäftsziele, sondern messen uns auch an den Erwartungen der kommenden Generationen. Deshalb haben wir uns mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie ehrgeizige Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (Environment, Social, Governance – ESG) gesteckt.
Wieland: Nachhaltige Kupferproduktion für die grüne Infrastruktur von morgen
Die Verringerung des CO₂-Fußabdrucks unserer Produkte und Prozesse, die Stärkung der Kreislaufwirtschaft und die Förderung von Transparenz und Verantwortung entlang der Lieferkette sind die Hauptanliegen der Nachhaltigkeitsstrategie von Wieland.
Creating value for generations
Wir wissen, dass Nachhaltigkeit ein fortlaufender Prozess ist, der kontinuierliche Anstrengungen erfordert. Wir sind jedoch fest entschlossen, diesen ambitionierten Weg weiterzugehen, unsere Bemühungen fortzusetzen und unsere Meilensteine zur Nachhaltigkeit weiter zu realisieren, um somit eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu schaffen.
Dr. Erwin Mayr, CEO
Unsere Ambition
Wir möchten die Chancen aus einer ökologisch notwendigen und politisch forcierten Transformation der Wirtschaft nutzen. Die Basis hierfür bildet unser Anspruch „Werte schaffen über Generationen“, der ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie der Wieland Gruppe ist. Diese Strategie wird von drei Eckpfeilern getragen: Kerngeschäft sichern, Kerngeschäft stärken und Wachstumsoption verfolgen. In diesem Zusammenhang orientieren wir uns an den Prinzipien Ergebnisorientierung, Verbindlichkeit, Konsequenz, Vertrautheit und Offenheit.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie und Management
Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie streben wir Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung an. Sie ist die Basis unseres Handelns und trägt dazu bei, Nachhaltigkeit in unseren Prozessen zu verankern, um wirtschaftlichen Erfolg und nachhaltiges Handeln zu verbinden. Dabei fokussieren wir uns auf sechs strategische Handlungsfelder:
- Dekarbonisierung
- Kreislaufwirtschaft
- Umweltfreundliche Produkte
- Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
- Vielfalt & Inklusion
- Nachhaltige Beschaffung
Für alle Handlungsfelder haben wir uns im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsprogramms ambitionierte, mittelfristige Ziele bis 2030 gesetzt und entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Der Vorstand der Wieland Gruppe verantwortet dieses Programm und und wird dabei von der Nachhaltigkeitsabteilung unter der Leitung des Vice President Research, Development and Innovation | Sustainability unterstützt. Dieses Team entwickelt die globale Nachhaltigkeitsstrategie und steuert die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer ESG-Performance, indem sie gemeinsam mit den weiteren Corporate Functions sowie Business Units Ziele und Leistungskennzahlen definiert und bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen unterstützt.
Unsere Nachhaltigkeitsziele 2030
Reporting, Ratings und Rankings
Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen sind ein fortlaufender Prozess, der kontinuierliche Verbesserungsprozesse und eine umfassende Berichterstattung erfordert. Seit 2020 veröffentlichen wir jährlich unseren Nachhaltigkeitsbericht auf freiwilliger Basis und in Anlehnung an geltende internationale Berichtsstandards. Durch unsere Mitgliedschaft im United Nations Global Compact (UNGC) Netzwerk Deutschland e.V. veröffentlichen wir auch regelmäßig unseren CoP (Communications on Progress) entlang der zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.
Die Nachhaltigkeitsleistung der Wieland Gruppe wird von Rating- und Ranking-Agenturen wie EcoVadis oder Carbon Disclosure Project (CDP) gemessen. Bei EcoVadis erhielten wir im Geschäftsjahr 2022/23 einen Silber-Status. CDP bescheinigte uns bei der dritten Teilnahme erneut eine B-Note und attestiert uns ein aktives Management in Bezug auf Umwelt- und Klimaauswirkungen. Diese Leistungsbewertungen helfen uns, unsere ESG-Aktivitäten zu messen und bieten einen Vergleichspunkt mit anderen Unternehmen in unserem Sektor und darüber hinaus.
Wir tragen Verantwortung für die Umwelt
Der Schutz der Umwelt hat für uns einen hohen Stellenwert: Wir legen großen Wert auf eine umweltschonende Produktion. Risiken wie die Verschmutzung von Wasser und Luft oder die Schädigung von Boden versuchen wir genauso zu vermeiden wie Gesundheitsrisiken für Mitarbeitende und Anwohnende. Außerdem gehen wir verantwortungsvoll mit Abfällen und Altlasten um. Mit unserem Umweltmanagementsystem haben wir uns dazu verpflichtet, unser Engagement im Umweltschutz weiter auszubauen. In Zusammenarbeit mit der Corporate Function Sustainability & Technology trägt der Vorstand die Verantwortung für das unternehmensweite Umweltmanagement.
Dekarbonisierung
Klimaschutz ist ein wesentlicher Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie von Wieland. Bis 2045 möchten wir in unserem Geschäftsbetrieb „Netto-Null-Emissionen“ erreichen. Ab diesem Zeitpunkt sollen sämtliche Aktivitäten innerhalb unserer Wertschöpfungskette keine negativen Auswirkungen mehr auf das Klima haben.
Anfang 2021 haben wir uns der der Science Based Targets Initiative (SBTi) angeschlossen, um unsere Reduktionsziele auf einer wissenschaftlichen Basis zu orientieren.
Unsere mittelfristigen Ziele wurden bereits durch die SBTi validiert. Für unsere langfristigen Ziele haben wir den Validierungsprozess begonnen.
Unsere Klimaziele
CO2-Emissionen
Unser aktueller unternehmensweiter CO2-Fußabdruck liegt bei rund 1,7 Mio. Tonnen CO2.
Wir wollen unsere CO2-Emissionen bis 2030 um 46,2 % (Scope 1 & 2 und Scope 3) reduzieren. Dafür haben wir zentrale Hebel identifiziert – von der Eigenproduktion von Strom aus erneuerbaren Energiequellen über den Ausbau der Wärmerückgewinnung bis hin zum vermehrten Einsatz recycelter Materialien in unserer Produktion. Hierfür gibt unsere Dekarbonisierungsroadmap die notwendigen Schritte vor.
Unsere Bestrebungen zur Erzeugung regenerativer Energien
Neben dem Ausbau der Stromerzeugung durch Photovoltaik auf unseren Werksgeländen investieren wir in regionale Photovoltaikanlagen. So entsteht im laufenden Jahr ein Solarpark in Erbach, in der Nähe unserer Werke Ulm und Vöhringen (Deutschland). Dieser wird voraussichtlich jährlich 29 GWh erzeugen, was rund 7 Prozent des deutschlandweiten Energiebedarfs der Wieland Gruppe entspricht. Die 24 Hektar große Fläche wird künftig rund 18.000 Tonnen CO2-Emissionen pro Jahr reduzieren.
Wieland Metalix
Standort: Schweiz
Mitarbeitende: ca. 22
Installierte Leistung: 340 kWp
Wieland Nemco
Standort: Großbritannien
Mitarbeitende: ca. 27
Installierte Leistung: 152 kWp
Wieland Metals Singapore
Standort: Singapur
Mitarbeitende: ca. 149
Installierte Leistung: 2.235 kWp
Wieland Cimsa
Standort: Spanien
Mitarbeitende: ca. 18
Installierte Leistung: 79 kWp
Wieland Metals (Shanghai)
Standort: China
Mitarbeitende: ca. 55
Installierte Leistung: 400 kWp
Kreislaufwirtschaft
Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Rezyklatanteil für die Herstellung unserer Produkte bis 2030 auf über 90 Prozent zu erhöhen. Dafür setzen wir verstärkt auf den Einsatz von Materialien mit hohem Rezyklatanteil sowie von Kupferschrotten. Mit Totall Metal Recycling bieten wir der Industrie umfassende Recycling-, Demontage-, Vernichtungs- und Asset-Management-Dienstleistungen. Zwei neue Recyclingcenter, die wir in Deutschland sowie den USA aufbauen, runden unsere Bemühungen ab, eine zirkuläre Wirtschaft zu gestalten.
Umweltfreundliche Produkte
Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung umweltfreundlicherer Produkte, um negative Umweltauswirkungen zu reduzieren. Dafür investieren wir gezielt in Forschung und Entwicklung. Die Folge: Schon heute können wir dadurch zunehmend auf gesundheits- und umweltgefährdende Legierungselemente verzichten und den Anteil zertifizierter Einsatzmaterialien erhöhen. Durch Partnerschaften bauen wir diesbezüglich unsere Kompetenzen und Technologien kontinuierlich aus, nutzen Synergien und stellen unser Wissen zur Verfügung.
Für eine dauerhafte Reduzierung der Umweltauswirkungen unserer Produkte setzen wir uns intensiv mit der Berechnung des Product Carbon Footprint auseinander. Aktuell berechnen wir unseren PCF nach dem Gradle-to-Gate-Ansatz und auf Basis der Top-down-Methode. Der Wert ist als Durschnittswert entlang unseres gesamten Produktportfolios zu verstehen. In Zukunft wollen wir genauere und produktspezifische Werte erhalten. Hierfür planen wir, in 2024 eine neue Berechnungsmethode zu implementieren.
Für eine bleifreie Zukunft
Schon seit Jahrzehnten entwickeln wir keine neuen bleihaltigen Legierungen mehr. Vielmehr erforschen wir, wie sich Kupferlegierungen trotz weniger Blei gut zerspanen und umformen lassen. Gleichzeitig sollen Eigenschaften wie die Leitfähigkeit und Korrosionsbeständigkeit erhalten bleiben. Der absolute Bleieinsatz im Produktportfolio verringert sich infolgedessen kontinuierlich. Den Beweis hierfür treten unsere ECOBRASS-Legierungen an, die teilweise bereits eine Green Circle-Rezertifizierung erhielten.
Menschen & Kultur
Bei Wieland stehen die Mitarbeitenden und damit ihre Entwicklung, Sicherheit und Vielfalt im Mittelpunkt. In unserer gruppenweiten Human-Resources-Strategie beschreiben wir, wie wir mithilfe von Weiterbildung und fairer Teilhabe am Erfolg ein inklusives und sicheres Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zählt auch, dass wir Vielfalt und Gleichberechtigung in unserer Belegschaft aktiv fördern.
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Unsere globale Arbeitssicherheitsstrategie
Für uns gibt es nichts Wichtigeres als die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir arbeiten an einem Arbeitsumfeld, welches Unfälle, Verletzungen und gesundheitliche Beschwerden auf ein Minimum reduziert. Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden verbessern wir konsequent mithilfe einer weltweiten Arbeitssicherheitsstrategie. Ihre Kernbotschaft: Alle Mitarbeitenden gehen jeden Tag sicher nach Hause.
2023 wurde unsere globale Sicherheitsstrategie an allen Standorten der Wieland Gruppe eingeführt. In den nächsten Jahren werden wir neue Sicherheitsstandards etablieren, so dass die Sicherheitsstrategie vollständig in unsere täglichen Aktivitäten eingebettet sein wird.
Verringerung der LTI-Rate
Langfristig verfolgen wir das Ziel, die Rate der Ausfalltage infolge von Arbeitsunfällen (LTI-Rate = Lost Time Incidents Rate) bis 2030 im Vergleich zum Geschäftsjahr 2019/20 um 90 % zu senken. Aktuell (GJ 2022/23) haben wir bereits eine Reduktion um 69 % auf 0,8 erreicht.
Vielfalt & Inklusion
Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Unsere Mitarbeitenden behandeln wir stets gerecht – unabhängig von religiösen Überzeugungen, kulturellem oder ethnischem Hintergrund, politischer Ausrichtung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, gesundheitlichem Zustand und geistigen oder körperlichen Einschränkungen. Unser Ziel ist es, Diversität in unserer Belegschaft weiter zu fördern und zu einer inklusiven Gesellschaft beizutragen.
Wir praktizieren Vielfalt und Inklusion durch interkulturelle Workshops sowie Teambildungs-, Sensibilisierungs- und Qualifizierungsmaßnahmen der Belegschaft. Ein Fokus liegt bei Wieland auf Frauen in Führungspositionen: Wir haben uns das Ziel gesetzt, bis 2030 den Anteil auf 20 Prozent zu erhöhen.
Gesellschaftliches Engagement
Als traditionsreiches und weltweit agierendes Unternehmen gehört gesellschaftliches Engagement bereits seit Langem zu den zentralen Säulen unserer Unternehmensführung. Nicht nur, weil wir eine große Verantwortung tragen – sondern auch, weil es unserem Selbstverständnis entspricht. Dabei orientieren wir uns an vier Schwerpunktthemen: Bildung & Wissenschaft, Soziales, Gesundheit & Sport sowie Kunst & Kultur.
Wir bevorzugen Projekte und Organisationen, die insbesondere den Standortregionen zugutekommen. Mehr Infos finden sich in unserer Spenden- und Sponsoringrichtlinie. Zudem soll die Unterstützung einen größeren Personenkreis – bspw. Teams oder Mannschaften – erreichen und langfristige konkrete Hilfe gewährleisten. Insbesondere möchten wir Organisationen unterstützen, für die sich unsere Mitarbeitenden engagieren oder an denen sie partizipieren können.
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Nachhaltigkeit entlang unserer Wertschöpfungskette
Unsere Corporate Governance zeichnet sich durch Verantwortungsbewusstsein, gesetzeskonforme Praktiken und langfristig orientierte Wertschöpfung aus. Vorstand, Aufsichtsrat und alle weiteren Managementebenen kooperieren hierfür im Sinne eines Risiko- und Compliance-Prozesses und gewährleisten eine transparente interne wie externe Berichterstattung. Dabei übernehmen wir auch für unsere Lieferkette Verantwortung und erfüllen unsere Sorgfaltspflichten. Gestützt wird dies durch eine neu eingeführte Richtlinie zur nachhaltigen Beschaffung, die einheitliche Standards für alle unsere Standorte und Mitarbeitenden weltweit setzt.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Unser Code of Conduct setzt Leitplanken für integres Verhalten. Regelwidriges Verhalten wird sanktioniert. Dies gilt sowohl innerhalb der Wieland Gruppe als auch im Umgang mit Geschäftspartnern. Zur Identifizierung von Compliance-Verstößen sowohl in der Wieland Gruppe als auch in unserer Lieferkette dient unser Integrity Portal.
Über die Hinweisgeberplattform können Hinweise von Mitarbeitenden, Business Partnern und sonstigen Dritten via Telefon oder Internet Internet anonym gemeldet werden. Daneben führen wir im Dreijahresrhythmus ein gruppenweites Compliance-Risk-Assessment durch, um potenzielle Risiken für die Wieland Gruppe vorausschauend zu identifizieren, zu bewerten und Maßnahmen zur Risiko-Mitigation abzuleiten.
Richtlinien für eine nachhaltige Beschaffung
Als global agierendes Unternehmen sind wir dazu verpflichtet, Umwelt- und Sozialstandards in der Lieferkette sicherzustellen. Auf Basis klar definierter Prozesse und in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten setzen wir unsere Sorgfaltspflichten um. Die wesentlichen Prinzipien finden sich in unserem Lieferantenkodex sowie in unserer Richtlinie zur nachhaltigen Beschaffung.
Die Nachhaltigkeitsstandards für unsere Wertschöpfungskette sind in unserem Lieferantenkodex dokumentiert, der zuletzt im April 2023 aktualisiert wurde. Er enthält Mindestanforderungen zur Einhaltung der international festgelegten Menschenrechte, die sich an den Grundprinzipien der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ und entsprechender UN-Dokumente orientieren. Daneben werden Erwartungen zum Klima- und Umweltschutz formuliert. Auf Basis der deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) prüfen wir unsere Lieferanten regelmäßig und anlassbezogen.
Initiativen und Mitgliedschaften
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